Contrata con claridad.
Traducimos evaluaciones psicométricas en recomendaciones de negocio accionables, sin términos técnicos que nadie entiende. Contrata mejor. Retén a quien vale la pena.
Javier Domínguez
Candidato · Senior Product Manager
INSIGHT DE LIDERAZGO
“Javier destaca en la resolución de conflictos bajo presión, pero requiere autonomía total para evitar la frustración operativa.”
Perfil conductual
/100
El problema
La psicometría tradicional habla en un idioma que tu equipo no entiende.
Reportes ilegibles
PDFs de 40 páginas con percentiles y gráficos de araña que nadie en el equipo sabe interpretar.
Decisiones lentas
Días esperando análisis externos para tomar una decisión que debería tardar minutos.
Rotación costosa
Contrataciones que no encajan culturalmente y se van a los 6 meses, llevándose el conocimiento.
No conoces a tu equipo
¿Qué los motiva? ¿Tiene lo que se necesita para liderar? ¿Está a punto de renunciar? Sin datos, son solo suposiciones.
Cómo funciona
De la evaluación a la decisión en un día.
Describe el rol
Escribe la vacante como lo harías en un correo: qué hace la persona, qué personalidad buscas, cómo es tu equipo. No necesitas saber nada de psicología.
Empath genera los criterios
La IA extrae los rasgos de personalidad y motivaciones relevantes para ese rol específico. Tú los revisas, ajustas si quieres, y defines el nivel de exigencia.
El candidato responde el psicométrico
Tarda ~30 minutos. Aplica igual para candidatos nuevos o para evaluar a alguien de tu equipo actual.
Recibes un análisis claro y fácil de entender
Cada criterio evaluado con Cumple / Puede Mejorar / No Cumple, un score final, y el detalle de la evidencia. En un día, no en una semana.
Antes y después
Del caos de datos a la acción.
Empath traduce métricas de Big Five y DISC en lenguaje que tu equipo de RRHH puede usar hoy mismo.
> Neuroticism: 0.24 (low-mid)
> Conscientiousness: 0.89 (high)
> Agreeableness: 0.12 (critical_low)
> Openness: 0.45 (baseline)
> Extraversion: 0.67 (mid-high)
> Cognitive Load Threshold: Alpha-98
> Stress Recovery Index: 0.31
> Decision Latency (ms): 1284
Perfil: El Optimizador Riguroso
Este candidato prioriza la precisión sobre la armonía. Es ideal para auditorías de procesos, pero generará fricción en equipos de alta colaboración emocional.
- Riesgo: tendencia al micro-management en equipos grandes.
- Fortaleza: ejecución impecable bajo métricas estrictas.
- Recomendación: rol con autonomía y KPIs claros; evitar dinámicas de consenso.
Características
Todo lo que necesitas para decidir con confianza.
Lenguaje de negocio
Cada métrica se traduce a una recomendación clara para reclutadores y líderes.
Recomendación de contratación
Veredicto explícito con justificación, no un percentil que tienes que interpretar.
Encaje cultural
Compara al candidato con los valores y el estilo de tu equipo actual.
Predicción de retención
Identifica el riesgo de rotación antes de firmar el contrato.
Indicador de motivación
Conoce perfectamente que motiva a tu equipo para retenerlos a largo plazo.
Validación científica
Modelos basados en Big Five, DISC y validados por psicólogos organizacionales.
Casos de uso
Un mismo lenguaje, todo el ciclo de talento.
Para contratar mejor
- ¿Cómo sé si realmente encaja en el rol? Evalúa los soft skills que importan para esa posición, no solo lo que dice el CV.
- ¿A cuál de los finalistas le doy el sí? Compara a todos los candidatos en una sola tabla y decide con datos, no con instinto.
- ¿Qué le pregunto en la entrevista? Empath identifica las áreas débiles para que sepas exactamente dónde profundizar antes de contratar.
Para conocer a tu equipo actual
- ¿Por qué alguien no está rindiendo? Descubre si el rol no encaja con su perfil
- ¿Vale la pena promoverlo a manager? Evalúa si tiene el perfil de liderazgo antes de decidir
- ¿Está a punto de irse? Identifica qué lo motiva — económico, logro, reconocimiento — y si tu empresa lo está cubriendo
Precios
Entra antes. Paga menos, para siempre.
11 de 20 lugares tomados
55%
BETA
Acceso Temprano
- 5 evaluaciones gratis para que veas el valor antes de pagar
- Acceso a todas las funciones del producto
- Acompañamiento directo con el equipo fundador
- 50% de descuento los primeros 2 meses — precio que no vuelve
- Tu precio queda bloqueado al suscribirte
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué tan válidas son científicamente las evaluaciones?
Nuestros modelos se basan en frameworks ampliamente validados (Big Five, DISC) y han sido revisados por psicólogos organizacionales. La IA solo traduce los resultados; no inventa rasgos.
¿Cuánto tarda un candidato en completar la evaluación?
Entre 18 y 25 minutos. Está diseñada para minimizar la fatiga y reducir sesgos por orden de las preguntas.
¿Cómo protegen los datos de los candidatos?
Cifrado en tránsito y en reposo, cumplimiento con GDPR, y borrado bajo demanda. Los datos no se usan para entrenar modelos compartidos con terceros.
¿Sólo sirve para nuevas contrataciones?
No. Empath funciona exactamente igual para evaluar a tu equipo actual. Úsalo para decidir si alguien está listo para un rol de liderazgo, entender por qué alguien no está rindiendo, o identificar qué motiva a cada persona de tu equipo antes de que decida irse.
¿En qué idiomas está disponible?
Las evaluaciones y reportes están disponibles en español y próximamente en inglés.
¿Puedo probar Empath antes de pagar?
Sí, ofrecemos una demo guiada con un reporte de ejemplo basado en tu sector. Solicítala desde cualquier botón de la página.
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